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商品訊息功能:
- 品號：4462273
- 嚴選自日本的大小分子玻尿酸
- 肌膚潤澤與深度保濕
- 恢復亮采光澤不會暗沉粗糙
商品訊息描述:
全時美beautywhy 保濕+緊緻黑面膜 合2盒組(加送一片)
MOMO購物
妝廣字號：北市衛妝廣字第105030810號
全時美beautywhy多重玻尿酸鎖水保濕彈潤黑面膜
嚴選自日本的大小分子玻尿酸，添加複合型神經醯胺，天然燕麥萃取、天然長效鎖水因子、鎖水磁石、形成不黏膩好吸收的精華液，可將精華液有效滲入肌膚，幫助抓住水份，鎖住水份、保持肌膚高含水量，與肌膚相同的保濕成份、降低緩和肌膚刺激過敏現象。
主成份:大分子玻尿酸、小分子玻尿酸、鎖水磁石、燕麥仁植萃、天然長效鎖水因子 、蘆薈植萃。
全成份:Water,Dipropylene Glycol, Glycerin, 1,3-Butylene glycol, Saccharide isomerate, AvenaSativa (Oat) Kernel Extract, Aloe Barbadensis Extract, Imperata Cylindrica RootExtract, D-Panthenol , Niacinamide , Beta-Glucan, Hyaluronic Acid, HydrolyzedHyaluronic Acid, Xanthan Gum, Dipotassium Glycyrrhizinate, Allantion, Ceramide,PEG-40, Chlorphenesin, Phenoxyethanol, Iodopropynyl Butylcarbamate, Fragrance
用途:提供肌膚潤澤與深度保濕，立即與持續補水、緩解乾澀情況、長效保水使肌膚更柔軟、提昇肌膚含水量減少乾紋、滋潤修護維持細緻彈性膚質、改善肌膚缺水調理水平衡、舒緩肌膚壓力、恢復亮采光澤不會暗沉粗糙。
全時美beautywhy蝸牛三胜月太緊緻修護黑面膜
嚴選自日本的大小分子玻尿酸，添加複合型神經醯胺，天然燕麥萃取、天然長效鎖水因子、鎖水磁石、形成不黏膩好吸收的精華液，可將精華液有效滲入肌膚，幫助抓住水份，鎖住水份、保持肌膚高含水量，與肌膚相同的保濕成份、降低緩和肌膚刺激過敏現象。
主成份:大分子玻尿酸、小分子玻尿酸、鎖水磁石、燕麥仁植萃、天然長效鎖水因子 、蘆薈植萃。
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用途:提供肌膚潤澤與深度保濕，立即與持續補水、緩解乾澀情況、長效保水使肌膚更柔軟、提昇肌膚含水量減少乾紋、滋潤修護維持細緻彈性膚質、改善肌膚缺水調理水平衡、舒緩肌膚壓力、恢復亮采光澤不會暗沉粗糙。
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使用方式:
清潔洗完臉後，將面膜覆蓋在臉上，先往上和左右二側平均拉勻，平均服貼展平在臉上，12~15分鐘後即可取下，輕輕推開按摩肌膚，使臉上的精華液全部吸收。
容量: 30ml
保存期限:三年，開封後立即使用。
保存方法:請置於陰涼處
製造日期:標示於包裝上
產地:台灣
使用週期:建議兩天使用一次，亦可天天使用。
注意事項:
01如有過敏現象，請立即停止使用，以大量清水沖洗，並請教皮膚科醫師。
02現代人多有皮膚過敏現象，就算天然植萃成份也有可能發生，自己皮膚如有疑慮可取部份精華液，於手臂內測塗抹10分鐘後，如隔日無過敏現象再使用。
03本產品為一次性外用產品，勿重覆使用，請放置兒童不易取得處。
04當皮膚有秋冬乾裂，曬傷，傷口，紅腫，濕疹等情況發生請勿使用。
05本產品添加天然萃取成份，內液顏色可能會跟隨原料變化有所差異，請安心使用。
【全時美beautywhy】保濕+緊緻黑面膜 合2盒組(加送一片)
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商品訊息簡述:
| 膜類功能 |
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|---|---|
| 商品內容 |
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組合: 2盒/組(加送一片)
容量: 30ml
保存期限: 三年，開封後立即使用。
保存方法: 請置於陰涼處
製造日期: 標示於包裝上
產 地: 台灣
使用週期: 建議兩天使用一次，亦可天天使用。
(本工廠通過ISO9001、ISO22716:2007國際認證)
本產品已投保富邦產物保險1,000萬使用安心有保障
北市衛妝廣字第105030810號
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內容來自YAHOO新聞
員工眼中的3種地獄與1種天堂
工作中，你最受不了主管如何管你？哪些落伍的管理方式還存在於職場，影響你的工作意願，甚至是左右去留？
《Cheers》雜誌進行「新世代人才管理大調查」，邀請年輕人對管理制度說出真心話，並歸納出新世代最受不了的管理4大特質。如果你是主管，不妨自我檢視一下有幾項？如果你是員工，這也是你在意的項目嗎？如果你正要升任管理者，更要好好留心，別再用這些新世代最不埋單的做法了！
最受不了的管理方式：
直屬主管言行不一、管理制度食古不化，最讓員工想離職
很多人都覺得年輕人耐久力不夠，辭職原因更是五花八門，從「另有生涯規畫」、「進修」到「家庭及健康因素」等。但調查結果顯示，近7成受訪者指出讓人最想離職的因素包括「不認同直屬主管的管理方式」。畢竟，除了同事外，直屬主管是最常相處的介面，不滿意薪資福利反而屈居第三，主管的影響力可見一斑。
那麼，怎樣的主管類型最讓新世代受不了？答案是：「雙面人」型的主管。
一般人多以為年輕人追求工作與生活平衡，應該最討厭工作狂或控制狂的主管類型。實際上，在一切資訊無所遁形的網路時代，追求真相與真理的新世代，不見得真的那麼無法理解主管的嚴厲要求，反而是內外不一、言行有落差的做法，會犯了他們要求管理透明化的大忌。某個角度，這也說明了為什麼現在動輒出現員工上網爆料企業內幕。
另外，既然重視自我主張與權益，在給假制度上太重形式與流程、上令下達的單向溝通，就成為新世代最不喜歡的制度。加薪以年資而非績效為前提，則排名第4，可見對升遷和薪資成長得按部就班「排隊」，也令年輕人不耐。
值得注意的是，只有16.1％的人不喜歡上下班打卡制，頗出乎意料之外。畢竟，全球正掀起自主管理革命浪潮，自主管理的第一步就是取消上下班制，追求工作時間自由。顯然，台灣工作人目前還是比較習慣朝九晚五的工作模式。
最討厭的管理話術：
指令模糊不清、態度過於冷漠，究竟是誰沒有團隊精神？
你最討厭主管對你說哪一句話？
動輒談起當年勇？還是拍拍肩膀，對正忙得焦頭爛額的你說：「沒事早點走？」超過半數受訪者認為，真正讓自己聽在耳裡、怒在心裡的一句話卻是「那是你的問題」。
「分享」是新世代非常重要的人格特質，社群平台的出現，更讓大家習慣交換彼此的喜怒哀樂。同樣地，遇到問題時，年輕人期待團隊合作更勝過單打獨鬥。當主管對問題的反應總是撇清責任或是冷處理時，員工不但更不想獨立，靠自己找方法解決，反而會對主管產生不信任感。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/員工眼中的3種地獄與1種天堂-010434295.html
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